Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Централизованная библиотечная система муниципального образования «Демидовский муниципальный округ» Смоленской области
Версия для слабовидящих
8 (48147) 4-11-89

Мероприятия

«ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ»

15.04.2021

Час полезной информации (онлайн).

КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ

Увольнять по инициативе работодателя нельзя:

  • беременных женщин;
  • женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет);
  • других людей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
  • родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Запрет на увольнение не действует при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Также запрет не действует в случае виновных действий самого работника (исключение - беременные, их за виновные действия уволить нельзя).

§ Ст. 81, 256, 261 Трудового кодекса РФ

Кроме того, увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, в том числе декретном.

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

А на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

§ Н. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ

Исключение из штатного расписания должности, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска.

Уволить ее по сокращению работодатель сможет только после того, как ребенку исполнится 3 года и женщина выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение работников из-за того, что они достигли пенсионного или предпенсионного возраста, запрещено. При сокращении их могут уволить на общем основании. Но возраст не может быть причиной.

§ Ст. 3 Трудового кодекса РФ

Уволить несовершеннолетнего можно только после получения согласия от гос – инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Разрешение не требуется при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

§ Ст. 269 Трудового кодекса РФ

 

КТО МОЖЕТ УЙТИ В ОТПУСК БЕЗ ГРАФИКА:

  • Работники до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

§ Ст. 122, 260, 267 Трудового кодекса РФ

  • Мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

  • Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году.

§ Ст. 125 Трудового кодекса РФ

  • Люди, совмещающие работу с обучением. Отпуск с одобрения начальства могут присоединить к учебному.

§ Ст. 177 Трудового кодекса РФ

  • Совместители. Отпуск дают одновременно с отпуском по основной работе.

§ Ст. 286 Трудового кодекса РФ

  • Пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, от аварии на производственном объединении «Маяк», от сбросов отходов в реку Теча.

§ Ст. 14-17 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

  • Участники ВОВ и ветераны боевых действий, инвалиды войны, люди, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».

§ Ст. 14-19 Закона РФ «О ветеранах»

  • Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы.

§ Ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ

  • Герои Соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

§ Ст. 6 Закона РФ «О предоставлении соцгарантий Героям Соцтруда»

  • Почетные доноры России.

§ Ст. 23 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов»

  • Пострадавшие от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

§ Ст. 2 Закона РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию...»

  • Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих.

§ Ст. 11 Закона РФ «О статусе военнослужащих»

  • Военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида до 16 лет; военнослужащие, имеющие 3 и более детей до 16 лет; одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка до 14 лет.

§ Указ Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы»

 

УВЕЛИЧИННЫЙ ОТПУСК

На отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) имеют право:

  • несовершеннолетние - 31 календарный день;

§ Ст. 267 Трудового кодекса РФ

  • педагогические работники - от 42 календарных дней;

§ Ст. 334 Трудового кодекса РФ

  • инвалиды - не менее 30 календарных дней;

§ Ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

  • военнослужащие, спасатели, сотрудники органов внутренних дел, муниципальные и госслужащие и др.;

§ Ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ

Некоторые работники имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх стандартных отпусков (например, ряд категорий медработников).

§ Ст. 350 Трудового кодекса РФ

 

КАКОЙ ГРАФИК РАБОТЫ ПОЛОЖЕН БЕРЕМЕННЫМ

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

§ Ст. 93 Трудового кодекса РФ

Кроме того, ждущим малыша по медзаключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Средний заработок при этом сохраняется.

§ Ст. 254 Трудового кодекса РФ

Но законом не предусмотрен перенос начала и окончания рабочего дня по просьбе будущей мамы.

Начальство вправе отказать в вашей просьбе. Объясните руководителю, что в вашем положении вам действительно тяжело добираться на работу к 9 часам. Возможно, он пойдет вам на встречу.

 

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

§ Ст. 91 Трудового кодекса РФ

Но для некоторых работников закон предусмотрел сокращение этого времени.

  • Работники до 16 лет - не более 24 ч в неделю.
  • Работники от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю.
  • Инвалиды I или II группы - не более 35 ч в неделю.
  • Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 ч в неделю.
  • Женщины, работающие в сельской местности, - не более 36 ч в неделю.
  • Педагогические работники - не более 36 ч в неделю.
  • Медицинские работники - не более 39 ч в неделю.
  • Студенты вузов и техникумов (на заочной и очно-заочной форме); перед итоговой госаттестацией они могут запросить сокращение рабочей недели на 7 ч. Пропущенное рабочее время должно оплачиваться в 50%-ном размере среднего заработка. Льготу можно установить за 10 учебных месяцев до начала экзаменов.
  • При вредных условиях труда 3-й или 4-й степени или опасных условиях - не более 36 ч в неделю.

§ Ст. 92, 173, 174, 263.1, 320, 333, 350 Трудового кодекса РФ

Назад

 
 
Праздники России

 

 

 

 

Администрация Смоленской области

Департамент Смоленской области по культуре и туризму

Культурное наследие земли Смоленской

Администрация муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области

Национальный парк "СМОЛЕНСКОЕ ПООЗЕРЬЕ"

Газета "ПОРЕЧАНКА"

МБУ "Демидовский историко-краеведческий музей"

Памятные даты военной истории РОССИИ

РусРегионИнформ

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

 

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Централизованная библиотечная система муниципального образования «Демидовский муниципальный округ» Смоленской области, 2025

Web-canape — создание сайтов и продвижение

Яндекс.Метрика

Главная | RSS лента

216240 Смоленская область, г.Демидов,
ул.Советская, д.5
Тел.: 8 (48147) 4-11-89
E-mail: bibldem@rambler.ru